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关于本刊
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主编：都 阳
创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院
主办单位：中国社会科学院人口与
劳动经济研究所
国内发行：北京报刊发行局
邮发代号：80-459
国际发行：中国国际图书贸易总
公司
海外发行代号：BM 2069
国内统一刊号：CN 10-1128/F
国际标准刊号：ISSN 2095-6703
您当前的位置：首页 >> 期刊目录 >> 2021 年 3 期
数字赋能下高学历为什么带来了更高的工资溢价——基于CFPS数据的实证研究
| 摘要： | 本文使用2018年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，分析数字赋能是否能够促使高学历劳动者获得更高的工资溢价，并尝试揭示其作用机制。研究发现，数字赋能与劳动者的工资溢价具有显著的正向关系，且受教育程度越高，数字赋能的工资溢价效应越明显，劳动者的受教育程度每增加1年，数字赋能带来的工资回报随之提高2.62%。互联网使用行为上的结构差异，是致使不同受教育程度劳动者工资溢价幅度产生差异的主要原因。一方面，劳动者的受教育程度越高，在工作中使用互联网的频率越高，数字赋能所产生的工资溢价效应越明显；另一方面，劳动者的受教育程度越高，在学习与社交中使用互联网的频率越高，通过增强人力资本积累与社会资本积累，也能够产生更高的工资溢价效应。 |
| 作者： | 张国胜;吴晶; |
| 作者单位： | |
| 期刊： | 劳动经济研究 |
| 年,卷(期):页码 | 2021，9（3）:27-46 |
| JEL分类号： | |
| 基金项目： | 研究阐释党的十九届五中全会精神国家社会科学基金重大项目“推进以农业转移人口市民化为首要任务的新型城镇化研究”（项目编号：21ZDA068）;国家社会科学基金重点项目“户籍制度城乡双向改革与新型城镇化研究”（项目编号：20AJL012）; |
| 文章编号： | |
| 关键词： | 数字赋能;工资溢价;受教育程度; |
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