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解雇规制对就业稳定性的影响——基于《劳动合同法》实施效果的实证研究

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摘要:

解雇规制是提高劳动者就业稳定性的重要手段,但其实际效果常常受到质疑。本文基于2012年中国劳动力动态调查的工作史数据,以《劳动合同法》的实施为准自然实验构建双重差分模型,实证检验了解雇规制对就业稳定性的影响。研究发现,《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定,显著提高了在职时间接近但不足10年的雇员的离职概率,说明解雇规制对部分劳动者的就业稳定性造成了负面影响。进一步研究表明,这种影响在人力资本较低、私有部门以及小型单位的雇员中间表现得更加显著,这可能加剧中国现有的就业不平等问题。研究认为,劳动保障立法应充分考虑市场主体的能动性对法律实施效果的影响,以精准实现“稳就业、保民生”的政策目标。

作者: 蒋帆;于大川;
作者单位: 广东金融学院公共管理学院;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2021,9(6):
JEL分类号:
基金项目: 广东省基础与应用基础研究基金区域联合基金青年项目“城镇雇员就业稳定性变迁及影响研究:理论机制与经验证据”(项目编号:2019A1515110354);
文章编号:
关键词: 解雇规制;就业稳定性;劳动合同法;无固定期限劳动合同;劳动保障;

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