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中国的最低工资制度:标准与执行

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摘要:

利用不同来源的资料,本文系统分析了中国最低工资标准的水平以及最低工资制度的执行情况。研究结果表明,在2010年的调查样本中,有13%的劳动力工资收入没有达到当地最低工资标准所规定的水平。这一结果虽然低于大部分发达国家的执行水平,但好于很多中等收入国家。女性和受教育程度低的劳动者是最低工资制度未能覆盖的主要群体。对执行效果决定因素的分析表明,最低工资制度的执行效果不仅取决于政府的执法努力程度,也与很多其他因素有紧密的关联,如产业结构、所有制类型、劳动力市场供求形势以及标准的设定等。同时,我们对现行最低工资标准的分析也表明,目前中国的最低工资标准与经济发展阶段大体适应,但频繁调整和快速上涨的趋势不宜延续。

作者:

贾朋;都阳;

作者单位: 中国社会科学院人口与劳动经济研究所;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2015,3(1):0-0
JEL分类号:
基金项目:
文章编号:
关键词: 最低工资标准;最低工资执行;制度设计;

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