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中国城市性别失业率差异与就业歧视

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摘要:

不同于劳动参与的研究,失业是个体积极寻找工作之后仍然无法得到雇佣。男性与女性在中国劳动力市场上的失业率是否存在差异,差异主要源于男性与女性自身条件的不同,还是因为市场存在性别歧视,具有重要的政策含义。本文基于中国家庭追踪调查数据发现:(1)女性失业率显著高于男性,即便控制其他因素影响,性别失业率差异依然显著,且25~34岁个体的性别失业率差异最大,45~55岁个体次之;(2)线性和非线性分解结果都显示,女性在就业过程中不仅遭遇了歧视,而且所遭遇的歧视远高于我们所观察到的性别差异。综合而言,女性处于劣势的自身条件及劳动力市场对其不利的认可,是女性面临更高失业风险的重要原因。

作者:

刘靖;张琼;

作者单位: 中央财经大学经济学院;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2015,3(4):0-0
JEL分类号:
基金项目:
文章编号:
关键词: 失业率;非线性分解;歧视;

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