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企业利润与员工工资的门限效应研究——基于天津市滨海新区企业数据的分析

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摘要:

企业利润对员工工资的影响中存在门限效应,员工工资对企业利润的影响中也存在门限效应。本文利用天津市923家企业调研数据,并采用Caner & Hansen(2004)中的方法,检验工资和利润关系中的门限效应,并估计了门限模型。实证结果显示,利润对工资的影响中有一个门限值,门限值来自工资水平;工资对利润的影响中同样存在门限效应,利润为门限变量时门限值有两个,工资为门限变量时门限值有一个。企业利润和员工工资之间可以相互促进,但当企业利润较低时或者工资水平较低时,这种相互促进关系并不成立;当工资和利润超过特定水平后,工资的增加才会促进企业利润提升;企业利润越高,越愿意与员工分享利润,工资增加越能提高企业利润,工资和利润之间才会形成“良性”循环。

作者:

赵红梅;吴婷;周云波;

作者单位: 南开大学数量经济研究所;南开大学经济研究所;南开大学经济研究所;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2016,4(6):107-125
JEL分类号:
基金项目:
文章编号:
关键词: 门限效应;员工工资;企业利润;

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