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关于本刊
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主编：都 阳
创刊时间：2013年 主管单位：中国社会科学院
主办单位：中国社会科学院人口与
劳动经济研究所
国内发行：北京报刊发行局
邮发代号：80-459
国际发行：中国国际图书贸易总
公司
海外发行代号：BM 2069
国内统一刊号：CN 10-1128/F
国际标准刊号：ISSN 2095-6703
您当前的位置：首页 >> 期刊目录 >> 2017 年 5 期
《劳动合同法》的实施有效吗？——来自“中国企业—员工匹配调查（CEES）”的微观证据
| 摘要： | 已有文献对《劳动合同法》的讨论均是从企业需求或者劳动者特征单方面进行的分析和评价。本文使用有代表性的“中国企业—员工匹配调查（CEES）”微观数据，从企业和劳动者两方面实证分析了《劳动合同法》实施效果的企业异质性特征及对劳动者的影响。核心结论是：随着经济发展水平的提高，企业执行《劳动合同法》的主动性会增强，劳动合同签订率会显著提升；签订劳动合同能显著提升劳动者获得养老、医疗、失业、工伤及生育等各类社会保险的概率，对劳动者工资也具有显著的正向效应；签订劳动合同的年限越长，劳动者得到的就业保护也越强，并且这一作用具有较强的稳健性；规模越大、资本劳动比越高的企业执行《劳动合同法》的效果相对更优，私营企业、劳动密集型企业的劳动者获得的就业和社会保护相对较差，这类企业应作为《劳动合同法》实施的主要关注点。因此，政策调整的重点应从关注《劳动合同法》是否增加了企业劳动力成本，转向如何根据企业与劳动者的异质性特征分类完善实施细则。 |
| 作者： | 屈小博; |
| 作者单位： | 中国社会科学院人口与劳动经济研究所; |
| 期刊： | 劳动经济研究 |
| 年,卷(期):页码 | 2017，5（5）:0-0 |
| JEL分类号： | 劳动合同法;企业异质性;劳动者异质性;实施效果; |
| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目（14BJY034）;国家自然科学基金面上项目（71473267）;国家自然科学基金应急管理项目（71642003）;中国经济改革研究基金会项目“《劳动合同法》对中国劳动力市场的影响分析”; |
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