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中国劳动力市场的美貌溢价

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摘要:

本文利用中国劳动力动态调查(CLDS)基线数据,探讨了拥有不同外貌特征的劳动力是否会存在明显的工资差异,并对比分析了雇员群体中新生代员工与传统老员工在美貌溢价方面的差异及其来源。实证分析发现,外貌—工资差异可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征的差异来解释,纯外貌歧视导致的不可解释部分较少;美貌溢价更多地发生在传统老员工身上,外貌特征对新生代员工工资的影响较小:身高较高、身材较好、长相较佳的劳动者的高收入,主要来源于与劳动生产率相关的个人特征的异质性影响,而外貌歧视本身的作用非常有限;美貌溢价更多地发生在传统老员工身上而非新生代员工,这意味着社会用工制度愈发完善使得外貌歧视越来越少。研究建议,在客观认识美貌溢价及其来源的基础上,应关注个体自身外貌但不去过分追求极致,应关注个人重要资本积累使其不受外貌所阻碍,应关注身材溢价同时不忘塑造合理健康的社会审美观。

作者: 顾天竹;陆玉梅;纪月清;
作者单位: 江苏理工学院商学院;南京农业大学经济管理学院;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2021,9(2):
JEL分类号:
基金项目: 江苏省“333工程”科研资助项目“新生代员工工作幸福感对创新行为的影响研究”(项目编号:BRA2020079);江苏高校哲学社会科学研究一般项目“江苏城镇化发展吸纳包容性服务就业路径研究”(项目编号:2020SJA1172);江苏理工学院社科基金项目“城镇化发展对吸纳劳务服务就业的影响研究”(项目编号:KYY19533);江苏高校优势学科建设工程资助项目(PAPD);
文章编号:
关键词: 美貌溢价;新生代员工;外貌歧视;社会资本;人力资本;

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