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工资水平、工资结构与企业效益的协同效应研究——基于2008-2010年天津市923家企业面板数据的分析

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摘要:

在梳理相关文献的基础上,本文提出了企业员工的工资水平、工资结构与企业效益之间关系的4个假说,并以2008年至2010年天津市923家企业面板数据为基础,通过建立联立方程模型对相关假说进行了实证检验。结果表明,员工的总体工资以及构成总体工资的固定工资和可变工资均与企业效益之间存在着明显的相互促进的协同效应。进一步分析显示,固定工资与可变工资对企业效益影响的显著程度取决于宏观经济形势,并且这种协同效应存在明显的阈值特性。宏观经济形势恶化时,可变工资对企业效益的激励作用会因折扣效应而变得不显著。

作者:

周云波;赵红梅;吴婷;

作者单位: 南开大学经济研究所;南开大学数量经济研究所;南开大学经济研究所;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2014,2(6):126-151
JEL分类号:
基金项目: 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“经济结构升级与经济体制转型中我国行业收入差距问题研究”(12JJD790050);
文章编号:
关键词: 协同效应;固定工资;可变工资;企业效益;

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