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国外多雇主集体谈判的理论、实践及对中国的启示

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摘要:

国外多雇主谈判在稳定劳动关系、扩大集体谈判覆盖面、统一劳动标准方面发挥了重要作用。在理论层面,本文从交易成本理论、谈判力量理论、垄断市场理论和工资溢价理论,对国外多雇主谈判的产生进行了梳理和解释。在实践层面,本文通过文献综述分析了影响多雇主谈判发展的主要决定因素,并对英国、法国、美国和瑞典四国的多雇主谈判的发展、实践及特征进行了总结。最后,本文建议从加强国家立法与集体协商的关联性和互动性、探索建立集体协议的推广适用机制以及大力培育雇主组织三个方面,推动中国行业多雇主集体协商的发展。

作者:

徐璐;林瑶;

作者单位: 中国人民大学劳动人事学院;中华全国总工会中国职工对外交流中心;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2016,4(4):119-137
JEL分类号:
基金项目:
文章编号:
关键词: 多雇主谈判;理论;决定因素;实践;启示;

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