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美貌者进入了高收入职业吗?

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摘要:

本文基于中国家庭追踪调查数据,采用Brown分解方法估计相貌对于职业获得和工资差距的作用效应,并从非认知能力和歧视两个方面,剖析了产生基于相貌的职业获得差异和收入差距的机制。实证结果表明:在控制人力资本、工作特征和非认知能力的基础上,美貌者与相貌平平者收入差距的64%是由不可解释因素导致的,36%是由可解释因素导致。如果美貌者和相貌平平者获得同样的对待,那么美貌者在高收入职业的概率和收入均将有较大幅度下降。本文的实证结果证实了中国劳动力市场上基于相貌的职业获得差异,但这种不可解释的职业获得差异不能完全归因于相貌歧视。

作者:

费舒澜

作者单位: 浙江财经大学公共管理学院;
期刊: 劳动经济研究
年,卷(期):页码 2016,4(6):92-106
JEL分类号:
基金项目: 中央高校基本科研业务费专项资金创新团队项目《劳动力市场与劳动政策评估创新团队》(JBK160502);浙江大学劳动保障与社会政策研究中心资助;
文章编号:
关键词: 相貌;职业获得;工资差距;

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